VERS UN ACCOMPAGNEMENT STRATÉGIQUE POUR UNE PERFORMANCE COLLECTIVE DURABLE
L’objectif vise à améliorer la performance collective en travaillant directement sur les préoccupations opérationnelles du groupe. Cet accompagnement favorise l’intelligence collective, en aidant chaque membre à contribuer pleinement aux objectifs stratégiques de l’équipe. Le coaching permet d’aligner les efforts individuels sur des objectifs communs, tout en renforçant le rôle du leadeur.
EXEMPLE DE CHALLENGES
– Lancement d’un projet important
– Élaboration d’une feuille de route ou d’une stratégie commune
– Optimisation de l’efficacité opérationnelle
– Gestion de l’innovation ou des changements
– Appréhender des tensions ou conflits
SES MODALITÉS
Le Coaching d’équipe se déroule sur une période de 6 à 9 mois, avec des séances régulières (par exemple, une fois par mois). Le coach accompagne l’équipe dans ses objectifs à long terme. Il soutient également le leader tout en suggérant des processus adaptés à chaque étape. Ces séances collectives peuvent aussi être renforcées et mixées avec du coaching individuel pour certains collaborateurs identifiés.
COMPRENDRE LES DIFFÉRENCES AVEC LE TEAM BUILDING
