Team Building

SON BUT

C’est un moment fort, personnalisé, conçu pour créer du lien entre les membres d’une équipe. L’objectif principal est de renforcer le sentiment d’appartenance à travers des activités ludiques, collaboratives, mais aussi réflexives. Cet accompagnement s’avère particulièrement utile lors de la constitution d’une nouvelle équipe ou après une réorganisation importante.

EXEMPLE DE CHALLENGE

Retrouvez quelques idées de challenge pour votre équipe :

– amélioration de la communication interpersonnelle ; 

– meilleure connaissance des autres membres de l’équipe et de leurs besoins ; 

– partage des cadres de référence et développement de la confiance ; 

– renforcement de la collaboration à long terme pour développer une équipe plus unie que la somme de ses membres ; 

– favoriser le travail d’équipe ; 

– modéliser des processus de travail, etc.

SES CONDITIONS

Le vécu du groupe est le paramètre essentiel. Cela prend la forme d’un séminaire sur mesure idéalement d’une à trois journées. Le coach a un rôle clé d’organisation, d’animation et de mise en perspective de tout ce qui se joue lors de ce processus. 

L’essentiel dans le team building réside dans l’exploitation de ces activités :

– quels enseignements en tirent les participants ?

– comment peuvent-ils les appliquer au quotidien ?

– quelles améliorations souhaitent-ils apporter à l’équipe ?

DISTINGUER LES DIFFÉRENCES ENTRE TEAM BUILDING ET COACHING D’ÉQUIPE

« Offrez un temps fort à vos talents »