Pour le coaching professionnels en entreprise, la manière de procéder reste la même. On parle d’engagement tripartite, car le contrat implique 3 parties ; le futur coaché, la hiérarchie/service RH et moi. La demande peut émaner de l’entreprise ou du salarié.
Je procède à un entretien avec le collaborateur à coacher, un entretien avec le responsable/service RH et ensuite un entretien tous 3 réunis. Le but est d’identifier les attentes de chacun pour favoriser la réussite du coaching et enfin de fixer et contractualiser le cadre du coaching.
Il reste important de noter que malgré l’accord tripartite, le devoir de confidentialité reste de mise, ce qui sera dit et évoqué en séance individuelle avec le coaché, reste tenu au secret professionnel.
